Продолжая расскрывать тему не любви к работе, стоит вспомнить о подобном недовольстве к новому месту работы, которое возникает еще до того, как вы приходите на новое место работы. с чем же это связано?
Многие при устройстве на работу занимают пассивную позицию, то есть просто ждут, возьмут их или нет. Не выясняют, что это за компания, подходит ли она им по корпоративной культуре, по целям, которые она перед собой ставит. Человек словно уверен, что среда, в которую он попадает, автоматически будет соответствовать его ожиданиям. В результате складывается следующая ситуация: человек приходит в компанию, ему что-то не нравится, и он начинает обвинять ее и окружающую бизнес-среду.
Но ведь он сам пришел сюда работать и либо знал, куда идет, либо не знал - именно потому, что не стал этого выяснять. Переделать бизнес-среду изнутри ему очень сложно, почти невозможно. Тем более что он - новый сотрудник.
Часто проблема не в том, что некий конкретный начальник ведет себя грубо, а в том, что в этой компании так ведут себя все - здесь так принято, так устроена корпоративная культура. Поэтому лучше заранее узнать, какие нравы бытуют в том коллективе, куда мы собираемся прийти, и соотнести это со своими ожиданиями.
В этом смысле одна из важнейших тем последнего двадцатилетия - научиться учитывать не только взаимоотношения между людьми, но и более широкий контекст, социальное поле, в котором мы находимся. Кстати, при принятии решения пожениться, молодая пара должна также учитывать семейный климат и традиции, как и при приходе на новое место работы. Но в семейной жизни, если уж хочется раз и навсегда...и не менять мужей, как работу, то тут точный просчет просто жизненно важен.
Но не будем отклоняться от главной темы. Ещё одной проблемой, и это больше касается женщины, является давление патриархальных стереотипов. “Женщина должна быть при муже”, “она обязана вести хозяйство и воспитывать детей” - подобные стереотипы, осознанные или нет, все ещё активно действуют в нашем обществе. Даже если мы сами не согласны с подобными утверждениями, мы чувствуем: так думают другие. Давление стереотипов особенно сильно, когда их проводниками выступают родители.
Например, успешная женщина приезжает из Лондона, где живет и работает, домой и слышит от матери: “Бедная ты моя, как же ты без мужа…” Еще одно проявление той же проблемы - это страх успеха. Одна моя родственница не могла решить, соглашаться ли на повышение по службе: она переживала, как к этому отнесется ее муж. Не будет ли ему обидно, что она больше зарабатывает и занимает более ответственную должность, чем он? Успешные женщины нередко чувствуют осуждение и со стороны других женщин. Еще одна моя знакомая много времени проводит в командировках. Однажды на родительском собрании ей предложили сопровождать детей на экскурсию. Она отказалась и в ответ услышала: “А вот мы ради своих детей пожертвовали карьерой!” Одна из наиболее трудных для наших женщин задач - совмещать карьеру и воспитание детей. Традиционный советский институт бабушек, который решал проблему двух работающих родителей, практически распался. Работодателям неудобна сотрудница, которой нужно забирать ребенка из сада или школы. Украине пока далеко до введения обязательного “папиного дня”, принятого, например, в Нидерландах. Там отцы обязаны раз или два в неделю забирать детей из школы, чтобы их жены могли отработать полный рабочий день. Впрочем, и в Европе подобные традиции существуют совсем не так давно и развиваются очень медленно. По этому же пути предстоит двигаться и нам.
Многие при устройстве на работу занимают пассивную позицию, то есть просто ждут, возьмут их или нет. Не выясняют, что это за компания, подходит ли она им по корпоративной культуре, по целям, которые она перед собой ставит. Человек словно уверен, что среда, в которую он попадает, автоматически будет соответствовать его ожиданиям. В результате складывается следующая ситуация: человек приходит в компанию, ему что-то не нравится, и он начинает обвинять ее и окружающую бизнес-среду.
Но ведь он сам пришел сюда работать и либо знал, куда идет, либо не знал - именно потому, что не стал этого выяснять. Переделать бизнес-среду изнутри ему очень сложно, почти невозможно. Тем более что он - новый сотрудник.
Часто проблема не в том, что некий конкретный начальник ведет себя грубо, а в том, что в этой компании так ведут себя все - здесь так принято, так устроена корпоративная культура. Поэтому лучше заранее узнать, какие нравы бытуют в том коллективе, куда мы собираемся прийти, и соотнести это со своими ожиданиями.
В этом смысле одна из важнейших тем последнего двадцатилетия - научиться учитывать не только взаимоотношения между людьми, но и более широкий контекст, социальное поле, в котором мы находимся. Кстати, при принятии решения пожениться, молодая пара должна также учитывать семейный климат и традиции, как и при приходе на новое место работы. Но в семейной жизни, если уж хочется раз и навсегда...и не менять мужей, как работу, то тут точный просчет просто жизненно важен.
Но не будем отклоняться от главной темы. Ещё одной проблемой, и это больше касается женщины, является давление патриархальных стереотипов. “Женщина должна быть при муже”, “она обязана вести хозяйство и воспитывать детей” - подобные стереотипы, осознанные или нет, все ещё активно действуют в нашем обществе. Даже если мы сами не согласны с подобными утверждениями, мы чувствуем: так думают другие. Давление стереотипов особенно сильно, когда их проводниками выступают родители.
Например, успешная женщина приезжает из Лондона, где живет и работает, домой и слышит от матери: “Бедная ты моя, как же ты без мужа…” Еще одно проявление той же проблемы - это страх успеха. Одна моя родственница не могла решить, соглашаться ли на повышение по службе: она переживала, как к этому отнесется ее муж. Не будет ли ему обидно, что она больше зарабатывает и занимает более ответственную должность, чем он? Успешные женщины нередко чувствуют осуждение и со стороны других женщин. Еще одна моя знакомая много времени проводит в командировках. Однажды на родительском собрании ей предложили сопровождать детей на экскурсию. Она отказалась и в ответ услышала: “А вот мы ради своих детей пожертвовали карьерой!” Одна из наиболее трудных для наших женщин задач - совмещать карьеру и воспитание детей. Традиционный советский институт бабушек, который решал проблему двух работающих родителей, практически распался. Работодателям неудобна сотрудница, которой нужно забирать ребенка из сада или школы. Украине пока далеко до введения обязательного “папиного дня”, принятого, например, в Нидерландах. Там отцы обязаны раз или два в неделю забирать детей из школы, чтобы их жены могли отработать полный рабочий день. Впрочем, и в Европе подобные традиции существуют совсем не так давно и развиваются очень медленно. По этому же пути предстоит двигаться и нам.
Комментариев нет:
Отправить комментарий